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跳槽分析:员工跳槽是为了高薪吗?
日期:2018-04-13 浏览
 跳槽原因是什么?不管是你的现任的老板还是将来的新东家,都想知道这一点。事实上员工为什么要跳槽,这是由很多因素决定的,其?#22411;?#30028;高薪诱惑是职场人普遍认为的?#25214;頡?#20294;此并非主要因素,如果你对这点有所疑问,不妨了解以下调查内容。
 
  通过一项名为“哪些因素导致员工跳槽”的调研,八千名工作5年以上员工的调查结果显示“73%的跳槽行为是内因在起主要作用?#20445;?#21592;工跳槽原因分析外因中的高薪因素并不被跳槽者看重。河间人才网www.iccnqy.tw
 
  那么导致跳槽的内因?#24515;?#20123;呢?随着80后,90后逐渐代替父辈劳动力成为职场上的主力军,他们的心态变化是决定跳槽与否的关键因素。员工跳槽原因分析可表现为以?#24405;?#28857;:
 
  缺乏安全感:新生代员工更期望获得领导的尊重与信任,尤其刚进入公司的新员工,心里总会有一些不平衡,情绪不稳定的现象,领?#23478;?#19982;其多沟通,才能让员工感受到公司对自己的关怀与重视。一旦工作时间长了,员工还得不到领导的肯定,?#29992;?#26377;工作上的赞扬,也会让其丧失安全感,而被推到选择跳槽的边缘。
 
  福利与环境:高薪并不代表好福利,建筑工地上施工员一个月也不少钱,但是有多少职场人愿意放下身?#20301;?#21521;劳苦行业呢?好的福利与工作环境已经成为职场新生代比较的筹码,包括这个公司的文化生活,管理制度,企业?#25918;?#31561;等。
 
  企业管理变化:当企业内部的管理发生改变的时候,部分职场人遭遇转岗甚至是职降一级,都会刺激导致发生员工跳槽。建议企业在新政策执行的最初阶段,关注员工心理变化,即使沟通,彼此加强了解预防核心员工跳槽。
 
  另外预示跳槽的前奏,要警惕这些情绪上发出的信号:
 
  1.工作中学不到新知识;
 
  2.早上醒来不再为要去上班而感到兴奋;
 
  3.上网聊天购物来打发工作时间;
 
  4.不喜欢大多数同事;
 
  5.月薪入不敷出;
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  6.上班?#34987;?#26102;间找其他工作;
 
  7.过去两年没有加过薪;
 
  8.你的老板很糟糕;
 
  9.公司经营不景气没?#34218;?#20915;方?#31119;?
 
  10.工作压力很大,影响到健康。
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