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简历上涉及隐私要不要如实填写?
日期:2019-07-17 浏览
    尽管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一,却引来了求职者的诸多困惑与不解。大多数求职者不是不想填写应聘登记表,而是疑惑一张表单满满三十几个选项,真的都必须填吗?对于很多选项,求职者不知如何填写,或者说担心填写后反遭面试官的误解。 

    HR的看法: 
   
  公司想?#31169;?#36825;些信息,真的只是为了“刺探隐私”吗?来听听前程无忧HR网友的看法:“家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌,因此有些公司会将?#25628;?#39033;放在入职后填写,?#21592;?#22791;案,但?#19981;?#26377;特例要求面试时就填写。我们公司就曾有位员工请了长假?#27425;?#21578;知家里人,又久未与家里人联?#25285;?#23478;里人着急就报了警,警察来到单位要其联系方式,才最终?#19994;?#20102;他。” 
   
  此外,HR也坦诚,要求信息填写得完整、详细,也是为?#31169;?#26469;一旦发现员工有履历造假的情况,就可以以员工当初手写的应聘登记表作为证据。 
   
  前程无忧的看法: 
   
  在如今这个隐私随时被窥探的时代,的确需要提高防范心,?#24551;?#38544;私保护意识。但求职者在应聘时也无需过于敏感,有些求职者甚至连家庭住址、电话都不肯留下,这可叫HR如何联系上你呢?其实填写家庭成员紧急联系人等信息,也是企业为了防止员工突然失踪或者出事,好能马上联系到其家人,这也是企业规避风险的一种手段。 河间招聘信息----河间人才网www.iccnqy.tw河间招聘网是河间权威人才招聘网站,河间人才市场最专业的大型人才网站,河间找工作,上河间人才网!
   
  求职者若是放不下这个心,可以在选择性填写应聘登记表的选项,把有些内容留到入职后再填写详尽。 
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